informations générales
Cantal
La MECS CHANTECLAIR est intégrée au pôle HEP (Handicap, Enfance et Précarité) de l'association ITINOVA.
L'établissement accompagne 45 enfants et jeunes âgés de 6 à 18 ans (et au-delà dans le cadre de contrats jeunes majeurs), dont 4 places dédiées à l'accueil d'urgence.
En réponse aux besoins identifiés par le Conseil Départemental du Cantal, et face à l'absence de CDEF dans le département, la MECS a amorcé depuis août 2024 une extension progressive de son dispositif d'accueil d'urgence, comptant aujourd'hui 12 des 16 places prévues, hébergées temporairement dans des locaux annexes en partenariat avec une autre association.
Pour répondre aux besoins croissants, un projet immobilier est en cours de réflexion.
L'accompagnement proposé par la MECS s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue et s'oriente autour de trois axes prioritaires :
* Soutenir les projets de vie des jeunes majeurs pour favoriser leur autonomie.
* Adapter l'accompagnement des enfants en situation de double vulnérabilité
* Développer une prévention en santé plus proactive et améliorer les parcours de soins grâce à des partenariats renforcés sur le territoire.
L'établissement est actuellement engagé dans l'élaboration de son Plan d'Amélioration Continue de la Qualité, pour donner suite à l'évaluation externe réalisée en octobre 2024.
LE POSTE
Le poste est basé à AURILLAC.
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur de Pôles, vous assurez par délégation, la mise en œuvre du projet d'établissement et de son évolution et ce, dans le cadre du projet stratégique d'Itinova.
Dans ce cadre-là et face aux enjeux sur le territoire, vous devez :
· Définir et mettre en œuvre un plan stratégique d'évolution et de transformation du projet d'établissement ;
· Fédérer et animer avec agilité, rigueur et bienveillance, votre équipe de cadres et les collaborateurs des différents services ;
· Assurer le maintien d'une qualité d'accueil et d'accompagnement pour tous les publics tout en développant les activités en réponse aux besoins des publics accueillis.
· Assurer la gestion administrative, financière et des ressources humaines de votre établissement ;
· Être impliqué(e) dans le projet associatif et participer aux projets transversaux de l'Association ;
· Avoir un réel sens du management et du partenariat ;
· Gérer votre compte d'exploitation et vos budgets opérationnels, dans le respect des objectifs économiques ;
· Être garant de la qualité dans le cadre du plan d'amélioration continu de la qualité pour garantir une qualité d'accueil et d'accompagnement des publics accueillis ;
Vous vous appuyez sur les fonctions supports du siège pour optimiser la gestion de votre établissement (administratif et financier, ressources humaines, qualité, patrimoine, systèmes d'information).
Vous êtes membre d'un collectif de Directrices et Directeurs et participez à ce titre à la construction de l'identité d'Itinova en participant à plusieurs séminaires chaque année.
PROFIL
Bonne connaissance du champ de la protection de l'enfance et des enjeux qui s'y rattachent
Aptitudes à travailler en partenariat et esprit d'initiative.
Type de contrat
C.D.I. CADRE
Temps de travail
Temps plein
Rémunération
CCN 66
Régime d'astreintes
Niveau d'expérience requis
Expérience confirmée en management et gestion
Niveau d'études
Niveau I
Prise de fonction
Dès que possible
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération supplémentaire :
* Primes
Lieu du poste : En présentiel
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'établissement accompagne 45 enfants et jeunes âgés de 6 à 18 ans (et au-delà dans le cadre de contrats jeunes majeurs), dont 4 places dédiées à l'accueil d'urgence.
En réponse aux besoins identifiés par le Conseil Départemental du Cantal, et face à l'absence de CDEF dans le département, la MECS a amorcé depuis août 2024 une extension progressive de son dispositif d'accueil d'urgence, comptant aujourd'hui 12 des 16 places prévues, hébergées temporairement dans des locaux annexes en partenariat avec une autre association.
Pour répondre aux besoins croissants, un projet immobilier est en cours de réflexion.
L'accompagnement proposé par la MECS s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue et s'oriente autour de trois axes prioritaires :
* Soutenir les projets de vie des jeunes majeurs pour favoriser leur autonomie.
* Adapter l'accompagnement des enfants en situation de double vulnérabilité
* Développer une prévention en santé plus proactive et améliorer les parcours de soins grâce à des partenariats renforcés sur le territoire.
L'établissement est actuellement engagé dans l'élaboration de son Plan d'Amélioration Continue de la Qualité, pour donner suite à l'évaluation externe réalisée en octobre 2024.
LE POSTE
Le poste est basé à AURILLAC.
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur de Pôles, vous assurez par délégation, la mise en œuvre du projet d'établissement et de son évolution et ce, dans le cadre du projet stratégique d'Itinova.
Dans ce cadre-là et face aux enjeux sur le territoire, vous devez :
· Définir et mettre en œuvre un plan stratégique d'évolution et de transformation du projet d'établissement ;
· Fédérer et animer avec agilité, rigueur et bienveillance, votre équipe de cadres et les collaborateurs des différents services ;
· Assurer le maintien d'une qualité d'accueil et d'accompagnement pour tous les publics tout en développant les activités en réponse aux besoins des publics accueillis.
· Assurer la gestion administrative, financière et des ressources humaines de votre établissement ;
· Être impliqué(e) dans le projet associatif et participer aux projets transversaux de l'Association ;
· Avoir un réel sens du management et du partenariat ;
· Gérer votre compte d'exploitation et vos budgets opérationnels, dans le respect des objectifs économiques ;
· Être garant de la qualité dans le cadre du plan d'amélioration continu de la qualité pour garantir une qualité d'accueil et d'accompagnement des publics accueillis ;
Vous vous appuyez sur les fonctions supports du siège pour optimiser la gestion de votre établissement (administratif et financier, ressources humaines, qualité, patrimoine, systèmes d'information).
Vous êtes membre d'un collectif de Directrices et Directeurs et participez à ce titre à la construction de l'identité d'Itinova en participant à plusieurs séminaires chaque année.
PROFIL
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Aptitudes à travailler en partenariat et esprit d'initiative.
Type de contrat
C.D.I. CADRE
Temps de travail
Temps plein
Rémunération
CCN 66
Régime d'astreintes
Niveau d'expérience requis
Expérience confirmée en management et gestion
Niveau d'études
Niveau I
Prise de fonction
Dès que possible
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération supplémentaire :
* Primes
Lieu du poste : En présentiel
